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黑人不乏人才，是什么阻礙了他們晉升高管？
克里斯托 E?阿什比稱，美國企業(yè)高層不乏黑人人才。圖片來源：ELC過去幾周發(fā)生的慘痛悲劇引發(fā)了全國的關(guān)注。目前，美國正處在十字路口：或者勇敢追求更公平的未來，或者滿足于我們熟悉但卻令人失望的現(xiàn)狀。美國企業(yè)界也正處于拐點(diǎn)。企業(yè)自身正面臨著種族歧視和公平問題，包括招聘、晉升和留住更多黑人領(lǐng)導(dǎo)方面過程緩慢...
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升高橫桿
作者：Shawn Tully購股權(quán)甚至成了平庸的首席執(zhí)行官們的致富之道。如今一些熱門公司正在制定條件嚴(yán)格的購股權(quán)分配方案──此舉深得華爾街的歡心。不久前，沃倫?巴菲特（Warren Buffett）考慮購入一家公司的大筆股份，因?yàn)樵摴竞翢o疑問將會(huì)并購設(shè)在奧馬哈的甲骨文公司（Oracle）。可是，深...
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美國經(jīng)濟(jì)非常糟糕，但仍然不乏贏家
雞蛋等基本食品的成本持續(xù)上漲，迫使許多美國人精打細(xì)算。圖片來源：彭博社/蓋蒂圖片社美國目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，類似于“選擇自己的冒險(xiǎn)歷程”的狀況。美國通脹率居高不下，但工資同樣上漲。2022年股價(jià)下跌，但自2020年以來依舊大幅上漲。很多人發(fā)出了經(jīng)濟(jì)衰退的警告，但消費(fèi)者依舊在大肆消費(fèi)。盡管有各種積極的跡象，...
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量化和指數(shù)增強(qiáng)一夜成名，背后不乏套路
量化和指數(shù)增強(qiáng)一夜之間火了。最早是有媒體稱，A股連續(xù)幾十個(gè)交易日成交額過萬億，中間有50%的交易量來自量化，一時(shí)引起市場(chǎng)嘩然。而輿論的熱度過去之后，開始有專業(yè)人員發(fā)表觀點(diǎn)否定巨額成交量來自于量化交易。指數(shù)增強(qiáng)產(chǎn)品并不會(huì)比主動(dòng)權(quán)益類產(chǎn)品“透明”到哪里去，而那些模型正如一個(gè)個(gè)“黑箱”擺在投資者面前。...
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探訪黑人職場(chǎng)的真實(shí)現(xiàn)狀：來自24位美國黑人員工的心聲
在喬治?弗洛伊德于今年5月死于白人警察之手后，抗議系統(tǒng)性種族歧視的活動(dòng)在全美轟轟烈烈地拉開了帷幕，也促使各大公司發(fā)聲聲援種族平等。他們向員工和公眾發(fā)布了長篇大論，聲稱“黑人生命亦寶貴”，承諾向社會(huì)公正機(jī)構(gòu)捐資數(shù)百萬美元，并將六月節(jié)（非洲裔美國人士慶祝廢除奴隸制的日——譯者注）定為公司的節(jié)日。面對(duì)存在...
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高盛利潤翻番難阻股價(jià)下挫
受股票和債券發(fā)行激增的推動(dòng)，高盛（Goldman Sachs）二季度利潤同比增長一倍多，達(dá)到了19億美元。交易收入較上年同期也有所增長，但低于一季度的水平，可能反映了近期利率上漲導(dǎo)致的客戶退縮?！爱?dāng)季客戶的風(fēng)險(xiǎn)喜好大幅波動(dòng)，”高盛首席財(cái)務(wù)官哈維?舒瓦茨在該行的業(yè)績電話會(huì)議上告訴分析師和投資者?！拔覀?..
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突發(fā)！微軟收購動(dòng)視暴雪被阻
4月26日，動(dòng)視暴雪美股盤前跳水跌超11%。消息稱，英國競(jìng)爭和市場(chǎng)管理局（CMA）阻止了微軟收購動(dòng)視暴雪的交易。...
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受氣溫異常升高影響南極一冰架崩解
據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)25日?qǐng)?bào)道，南極地區(qū)東部、約1200平方公里的康格冰架于15日前后崩解，面積與美國城市洛杉磯相仿。英國南極考察處海洋地球物理學(xué)家羅布·拉特說，氣候變暖增加了冰架崩解的可能性。法國、意大利合建的康科迪亞南極考察站本月18日測(cè)得零下11.5攝氏度氣溫，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。這一數(shù)字較往年同...
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黑人明星“侃爺”要競(jìng)選總統(tǒng)，他是認(rèn)真的？
坎耶·韋斯特（外號(hào)“侃爺”）要競(jìng)選美國總統(tǒng)，或者至少他是這么說的。不過這位說唱歌手、制作人和時(shí)尚大亨還沒有正式報(bào)名登記，而報(bào)名時(shí)間即將截止。韋斯特接受了《福布斯》雜志的采訪。他在長達(dá)四個(gè)小時(shí)的采訪中稱疫苗是“野獸留下的痕跡”。他承認(rèn)自己從來沒有參加過投票。他也坦言，自己還沒有最終決定是否要以獨(dú)立候選...
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甄選高潛質(zhì)人才應(yīng)對(duì)人才危機(jī)
特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當(dāng)人才爭奪戰(zhàn)沒有絲毫緩解的跡象時(shí)，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來應(yīng)對(duì)為獲得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內(nèi)每兩天開一家新店，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時(shí)就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求。這樣...
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